WKR Oplossingen | CASE 1

Geplaatst op maandag 6 juli 2015

---

We zijn ondertussen een aantal maanden onderweg in 2015 en de overheid heeft met de werkkkostenregeling (WKR) weer een hoop teweeg gebracht. Wat mag wel en wat mag niet? De richtlijnen zijn bekend en er zijn vele bedrijven die mij benaderen met de vraag voor een goede oplossing. Want een bedrijfsuitje of teambuilding wordt toch wel als belangrijk ervaren.

Aan de hand van een aantal voorbeelden hoop ik jullie met mijn komende blogs aan het denken te zetten. Uiteraard noem ik de bedrijven niet bij naam, dat is niet gepast, maar de cases zijn zeer interessant.

CASE 1
Bedrijf X, een kleine organisatie met 40 medewerkers organiseert elk jaar meerdere uitjes. Omdat ik de eigenaar goed ken heb ik gekeken naar zijn mogelijkheden om binnen de WKR te blijven. We hebben berekend wat hij 'belastingvrij' uit mag geven aan zijn personeel en daarbij hebben we gekeken naar de invulling van zijn huidige 'beloningen' voor zijn personeel.

Er is een personeelsvereniging (PV) actief, dat biedt perspectief. Immers een PV staat buiten de WKR omdat het gevoed wordt met centjes van de personeelsleden. De bijdrage van de directie is 50% van de totale jaarlijkse pot, wat uiteraard wel onder de WKR valt. Zijn bijdrage komt neer op 75,00 euro per medewerker. Hiervan betalen ze het jaarlijkse uitje welke plaats vind op zaterdag omdat dit normaal onder de WKR zal vallen. De cadeautjes van sinterklaasavond worden ook betaald door de PV. De hapjes en drankjes komen voor rekening van de directie, dit valt niet onder de WKR omdat sinterklaasavond op de zaak gevierd wordt. Ook de cadeautjes voor zieke collega's of geboortes worden bekostigd door de PV.

Verder heeft de directie besloten om de fiets van de zaak niet meer aan te bieden. De jaarlijkse feestavond blijft behouden, net als een kerstdiner met de bijbehorende kerstpakketten. Kerstpakketten vallen wel onder de WKR, maar een diner of buffet niet omdat dit aan de zaak gebeurd.

Daarnaast heeft de directie de jaarlijkse bijeenkomst voor al het personeel in een teambuildingsbijeenkomst verwerkt. Een trainingsdag met opleidingskarakter, uiteraard gecombineerd met teambuilding en fun. Alleen het etentje naderhand valt dan onder de WKR omdat de trainingsdag door de weeks plaatsvind en het een verplicht karakter heeft.

Meer informatie?
Heb jij een specifieke vraag over je eigen situatie? Stuur me gerust een berichtje om er naar te kijken. Uiteraard kun je me ook blijven volgen over de WKR. Er volgen nog meer blogs.

Met vriendelijke groet,

Erik Kroon
Eigenaar SOS Events bv. teambuilding.nl en bedrijfsfeest.nl

Wat vindt u van dit verhaal? Reageer hier: