Er zijn meerdere groepjes binnen mijn team

Geplaatst op donderdag 11 augustus 2016

---

Het is een lastig fenomeen. Je bent manager of eigenaar van een prachtig bedrijf en geeft leiding aan een team. Binnen dat team zijn verschillende groepjes ontstaan, die het elkaar eerder lastig maken dan dat ze elkaar helpen. Het lijkt zelfs alsof er belangen zijn die zwaarder wegen dan de collectiviteit van het bedrijf. Je bedrijf mist hierdoor slagvaardigheid en goede communicatie tussen collega's. De concurrentie haalt je langzaam in en je verliest omzet. Tijd voor een harde Control-Alt-Delete reset van het team.

Samen werken aan een hechter team, waarbij alle irritaties eerst moeten worden uitgesproken. Als manager of directeur moet je dit absoluut niet zelf willen doen. In een neutrale omgeving en een neutrale setting praten en uiten mensen zich namelijk net even iets makkelijker. Het uitgangspunt moet zijn het verbeteren van de onderlinge relaties binnen het team. Dat kan met een begeleide teambuildingsdag.

Een teambuildingsdag van Teambuilding.nl bestaat uit diverse praktijkopdrachten. Door het team in kleine groepjes opdrachten te laten uitvoeren zien wij al snel wat er misgaat. Achteraf laten wij de deelnemers altijd eerst zelf aan het woord zodat zij zelf met oplossingen kunnen komen. Wij als trainers zullen vervolgens een koppeling maken tussen het bedrijfsleven en de huidige situatie op de werkvloer. De handvatten die wij aanreiken resulteren in betere relaties binnen het bedrijf. En aan het einde van de dag zijn er vele oh's en ah's te horen. Na de teambuildingsdag is het verstandig om de veranderingen te blijven monitoren en een vinger aan de pols te houden. De investering van een teambuilding valt in het niet als je je bedenkt wat het je bedrijf gaat opleveren.

Wil je betere communicatie tussen collega's onderling en minder groepsvorming binnen je team? Neem dan contact op via 0577-401506 of vraag vrijblijvend een offerte aan.

Teambuilding.nl
The Mirror of Change

Wat vindt u van dit verhaal? Reageer hier: